财务找工作专业背景调查,找工作背景调查都调查哪些东西

公司会做背景调查吗？

公司真的会做背景调查的。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一、是一些大公司。

二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。

大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。

而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。

但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。

这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。

当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。

（1）关键性岗位。

比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。

（2）公司中高层管理者。

职务越高，其承担的责任越大。

一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。

（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。

比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。

总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

企业真的会做背景调查吗？

会做，但这关乎企业的重视程度。

然而一个更现实的问题是，绝大多数企业的背调都是由非专业的背调人士——HR来完成的。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一是一些大公司；
二是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。

大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。

背景调查的普遍情况普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。

但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。

这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。

这种做法如果没有科学的程序，并不靠谱。

这也是为什么求职者往往会注水简历，喜欢在简历上做个假吹个牛皮，因为一般的HR也发现不了。

目前，大多数企业在一些基础岗位上一般不会做背景调查，但这不代表背景调查是没有必要的。

相反，有时候的背景调查可以为公司规避用人风险，也是一种对公司和自己负责任的表现。